ASSU 2000 Participations est une holding avec, pour activité principale, la prise de participations, la mise en valeur et le développement de ces participations. Il s'agit d'une Société par Actions Simplifiée au capital de 126 463 276 €, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 509 600 193, dont le siège social sis 40, avenue de Bobigny - 93130 Noisy-le-Sec.
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Courrier au : 40, avenue de Bobigny - 93130 Noisy-le-Sec
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Il est également rappelé que, conformément aux dispositions de la loi n°78-17 dite « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 telle que modifiée par la loi du 6 août 2004, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de mise à jour, de verrouillage ou d’effacement des données à caractère personnel vous concernant, qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte, l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite.
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Nous respectons la loi Informatique et libertés en matière de sécurité et de confidentialité de vos données.
A ce titre, nous prenons les précautions utiles, au regard de la nature de vos données et des risques présentés par notre traitement, pour préserver la sécurité des données et, notamment, empêcher qu’elles soient déformées, endommagées, ou que des tiers non autorisés y aient accès (protection physique des locaux, procédé d’authentification de nos clients avec accès personnel et sécurisé via des identifiants et mots de passe confidentiels, journalisation des connexions, chiffrement de certaines données,…).
En outre, toutes les données que vous nous communiquées via les formulaires en ligne sur le SITE sont cryptées grâce au certificat Thawte SSL dont nous bénéficions.
Chez VILAVI la sécurité informatique est prise au sérieux c'est pourquoi les équipes ont travaillé sur différents process qui ont permis d'obtenir un excellent security score :
Chez vilavi, l’égalité professionnelle est primordiale. Ces dernières années, nous avons mis en place de nombreuses actions pour développer la parité avec un résultat final de 73/100 :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40
Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles : 10/20
Indicateur relatif à l’écart du taux de promotions : 15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Préambule
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Avec Firefox™ :
menu Outils ► Options ► Onglet Vie privée ► choisissez les options souhaitées
Avec Chrome™ :
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6420Z Activités des sociétés holding
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Groupe VILAVI
Monsieur Michael Hörr